今年に入って、チームの若い(経験年数が少ない)人達にライティングを教えています。
僕は社員ではないので、ある程度会社の意向を忖度しながらやっています。たとえ考え方が違っていても、そこは契約上のルールだと思っています。(特にイライラもしない)
ただ、良いのか悪いのか、なかなか文章力が上がってこない人に対して個人的なスキルや努力が足りないという評価をしている社風みたいなものがあります。
そこが申し訳なくて、試験をパスして入ってきている以上、スキルや能力は充分だと僕は思っています。だから、成果が出せないのは上の立場の責任も五分五分だと考えられるわけです。
成果がでないと悩んでいる人にいつも言っているのは、野球でいえば監督が代わればチームはガラッと変わる。伸び悩んでいた人も芽がでる。だから、分からないのはこっちの責任でもあるので、きっちり文句を言ってくださいと。
それはしっかりコミュニケーションを取っていることは前提で、気を使って能力が出せない環境ならば、僕も含め指導する側がアホなのです。
